日本人對於工作的壓力指數之高，讓他們在2018年拿下全球工作燃燒殆盡症候群第一名。除了平常的上班內容跟人際互動就已經容易令人煩躁了，偏偏公司又常有些奇怪「不成文規定」，不但莫名其妙又讓人壓力超大，做起事來更覺得礙手礙腳！到底日本人時常抱怨的「不成文規定」有哪些？日本公司為什麼常會訂定些不成文規定的原因呢？花個幾分鐘來了解一下吧。
不成文規定 日本村社會文化的遺毒
話說，為什麼感覺日本社會裡常出現不成文規定呢？經過九州工業大學的研究後，發現這種習慣得追溯到日本以前的社會文化。
過去的日本多是以村為單位治理，每個村有自己的規定，大家也彼此互相幫助分享資源。因此，自然而然形成了一種「每個人都要好好遵守規定，不要亂了秩序」的「默契」。這種默契雖然維持了村裡的平衡，但是也造成一種彼此監視的壓力。只要有人亂了秩序或是無視這種默契，做出跟其他人不一樣的行為，就會遭到整村的人的「處罰」或是「驅逐」。
這種習慣跟心態默默地留在日本人心中，成為他們的一種秩序跟禁錮。而彼此的默契衍生出的不成文規定，也在上下關係特別明顯的公司裡出現。
都是為了你們好！新人限定的奇怪規定
日本公司裡常出現的不成文規定，許多都是針對新進人員。像是沒有經驗的社會新鮮人在剛進公司時一定得負責接電話，據說公司的用意是要讓新人可以早點上手了解公司業務、應對禮儀跟同事名字，但是這種做法一直都是新人們的惡夢，也不少人認為對於熟悉業務根本沒有任何幫助。
另外，還有據說是要幫新人增加好感度的不成文規定。例如新人得提早15分鐘或是最早到公司，只因為上司認為新人提早到公司可以展現新人的幹勁並帶給同事好印象；公司聚會時新人要負責餘興節目，不僅可以讓前輩更認識新人，也能增加與客戶間的話題。還有上司會規定新人只能穿白色襯衫，只為了讓客戶留下好印象。雖然可能剛開始的立意良好，不過是否真的有效果卻令人存疑。
顧及效率與人際？！職場的奇怪潛規則
面對工作，每個人都有自己的習慣。但是如果是職場上莫名其妙的習慣，有時候只會讓人覺得麻煩礙事又白花時間。
比方說一定得照階級下班，不能比上司先下班的潛規則。還有職場規定在寄電子郵件之前，必須要先打電話通知對方自己要寄電子郵件，據說是為了防止漏信。另外，也有職場規定不管是請事假還是病假，隔天上班的時候一定要買個小點心發給大家。或是聚餐時不能早到，一定得在門口迎接上司之後等上司入座才能進店裡。
有時候規定不只是在工作上，連文具等備品或是公用空間的使用上都會有奇怪的不成文規定。像是冷氣機只能開除溼、剛進公司的人只能把車停在離比較遠的車位上、領年終獎金時得直接從老闆手中領還得說謝謝、約聘人員不能用電話等規定。
性別歧視超NG 女性限定的奇怪規定
到現在，仍有不少職場有著針對女性的不成文規定，例如最有名的是一定要由女性負責泡茶、奉茶，這種不成文規定到現在都還存在。但是這種習慣的出現，據說是來自於日本自古想「讓女性不要那麼辛苦」的想法，才會讓女性多做些雜事。不過衍生到現在卻變成一種歧視，認為女性做不了大事只能做點雜事，這種本末倒置的結果也令人相當苦惱。
另一方面，對於女性的服裝要求也相當多。像是女生不能穿褲裝上班、不能穿太過顯眼的顏色等規定，都讓人懷疑現在到底是幾世紀。
雖然這種不能文規定讓人頭痛，不過也能成為一種判斷自己適不適合這家公司的標準。如果真的很難忍受這些規定的話，早一點離職換工作也是個好選擇喔。
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