健保費，這個看似人人都一樣其實大相逕庭的開支，到底要怎麼保才最划算呢？在找工作的時候又該怎麼選擇適合自己的保險單位呢？這次將簡單介紹健保費的計算方式，以及保費超便宜或服務超好的健保組合。
健保費怎麼決定的？全看投保單位
日本全國約有1400多個健保單位，其中大致上分成企業自己開設的單一健保、同業種共同營運的綜合健保以及跟著日本政府的協會健保。日本的健保系統跟台灣的工會系統很像，基本上個人可以選擇投保單位。如果是選擇前面兩者的話，通常健保費率會由投保單位自行決定，並由公司及員工共同負擔健保費。
基本上受雇於公司的員工，公司會幫忙付一半保費。日本整體平均由公司及員工共同負擔的保費比例為10%，因此員工通常得自行負擔5%的費用。不過有些公司可能因公司政策或是想要回饋員工，因此會多負擔一些健保費。這時候就會形成自己付的健保費比別人少很多，但是享受的福利卻更多的情況。
因此，在日本換工作的時候，有些人會參考投保單位的福利來選擇新工作。
要保就保這裡！保人負擔最低的單位
整體來看，公司會願意負擔較多保費的健保組合大多是由公司自己開設的單位。會有這種傾向，是因為能有足夠資金與人力開設自家專屬的單一健保的公司，通常規模都相當大，而且收入也相較穩定，上市上櫃的公司佔絕大多數。
其中，以員工健保費負擔比例日本第一低而聞名的「日本郵船健康保險組合」就是最好的例子。在這裡工作的員工，需負擔的比例只有1.5%。也就是說，如果總保費為一年30萬日幣，在日本郵船工作的員工，只需要付4500日幣就能享有福利及健保。
另外，大和証券集團健康保險組合、日本電視放送網健康保險組合以及東京放送健康保險組合的負擔比例也很低，員工只需負擔不到2.5%的保費。
既然福利這麼好，想進去工作的人當然也多。因此這些公司的競爭率也都很高，要進去除了得靠實力還要靠運氣。
旅遊、研修全包辦 福利超級好的投保單位
比起健保費負擔比例，更注重自己保的單位有哪些福利的話，可以花點時間研究一下同業種經營的綜合健保。這種健保的保費負擔比例以最普遍的5%最多，不過提供的福利卻相當好，像是買藥優惠、健檢優惠、醫療補助等等都相當豐厚。下列將會介紹五個精選投保組合。
關東IT軟體健康保險組合
福利強壓日本各地健保的關東IT軟體健康保險組合，無論是保費本身或是旅遊補助等方面都超優秀。像是能以3000日幣買到迪士尼門票、到高級溫泉旅館住一晚含兩餐只要6800日幣等等，令人稱羨的各種福利都只有這裡才有。
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文藝美術國民健康保險組合
只要從事創意工作的人就能加入的文藝美術國民健康保險組合，是個非常佛心的保險組合。尤其對自由工作者來說，這裡提供的福利及保費設定都相當貼心。一般來說，保費會依收入而增加，但是文藝美術國民健康保險組合的話，無論收入多少保費都是固定的。另外，除了健檢之類的補助外，還提供免費常備藥服務，感冒藥、紗布等家裡藥箱需要的藥都能免費索取，相當貼心。
出版健康保險組合
只有從事出版相關工作的人才能加入的出版健康保險組合，跟ITS健保非常相似。不僅有健康保險組合自己擁有的診療所及保養設施，還有非常多合作的體育館跟運動場，喜歡運動的人只要加入這個組合，在運動場所的租借費用上一定能省不少錢。
全日本理美容健康保險組合
簡稱理美保的全日本理美容健康保險組合，跟其他健保組合最不同的地方在於，有提供關於結婚或喪葬等人生大事的配合廠商及服務，而且費用還是一般的5.5折不等。另外，提供免費尼古丁替代戒菸服務，這個服務中需要原價近兩萬的輔助藥，但一樣都免費提供，非常少見。有關健診部分，只要1000日幣就能享有定期健診，再加1000日幣就能順便檢查乳癌、子宮癌等婦科疾病，在醫療費用昂貴的日本是相當難得的福利。
東京藥業健康保險組合
東京藥業健康保險組合，是任何有關醫藥器材相關行業都能加入的健保組合。這個健保組合最大的特徵，就是對會員的生涯規劃輔助特別多。不僅設立證照資格獎勵金，還與網路課程合作，讓會員能以低廉價格聽課，同時還送最多5000日幣的商品券給會員。想增進自己的實力卻又擔心花太多錢的人，加入這個保險組合準沒錯。
在日本找工作時除了要看薪水外，也可參考公司福利及健保。尤其日本的稅收相當高，明明多付了一些稅，享受的福利卻比別人少，這種情況想必是大家都不想遇到。祝福每個人都能找到最適合自己的公司囉。
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