在日本工作，健保的選擇會是非常重要的一個環節。好的健保能幫人省錢又有健康保障，沒那麼好的健保可能還得貼錢才能得到更多安心。雖然大部分的投保單位都由公司選擇，不過尤其是在IT業界中若是能在找工作時注意一下公司的投保單位，就可以讓自己的權益跟福利更加豐厚喔。
ITS及TJK 關東IT業界的兩大投保單位
IT業界裡的健保投保單位，除了每個公司自己的保險組合外，大部分都會選擇在全國健康保險協會（協會健保）、關東IT Software健康保險組合（ITS）或是東京都情報Service產業健康保險組合（TJK）。
這三個投保單位看似大同小異，其實研究起來才發現明明都是花出去的健保費，為什麼CP值差那麼多！
日本保險費會出現CP值問題，就在於他們的投保單位通常會提供除了健保保障之外的福利。像是健檢費用補助多寡、飲食補助、會員優惠設施等福利，這些福利也正是每個投保單位相當重視的地方。
以IT界最常投保的這三個單位來看，協會健保提供的健保內容算是健保裡的基本款。協會健保是由國家管理，並非IT產業專用的健保。保費最高，但是提供會員的優惠只有部分設施使用優惠。保險內容也是最基本的療養費、傷病補助津貼、生產育兒津貼跟臨時補助。
但是IT業界專用的ITS跟TJK可不只這樣。
人稱日本最強健保 ITS的優點
ITS是關東地區IT業界的專用健保單位，也是這次比較的三個單位裡保費最便宜的一家。雖然保費便宜是它的優點之一，但讓人喜愛的可不只是這點。
ITS對會員的照顧可說是非常用心，從遊樂園門票優惠及旅行社行程優惠等各種旅遊補貼及優惠之外，住院等補助的額度更是超優渥。不只比先前提到的協會保險裡的各種補助金額度再多補助2萬日幣到9萬日幣，若會員不幸死亡，還有15萬日幣的喪葬補助及慰問津貼。
除此之外，跟ITS合作的住宿業者及健檢業者也相當多，可以用超低價格入住或是用十分優惠的價格健檢。另外，只要是會員，就能憑健保卡到ITS本部裡的餐廳以優惠價用餐。一套定價要3000日幣的壽司定食，只要1000日幣就能吃的到。
眾多其他健保單位沒有的會員優惠，都讓ITS成為人人口中日本最強的健保單位。
從各方面守護健康 TJK的優點
TJK的保費費率比ITS略高一些，但還是比協會健保便宜許多。跟ITS相比，TJK提供的補助金額度其實跟ITS差不多，不過在旅遊方面的補助略遜一籌。
TJK的強項在於運動設施及心理治療層面上相當充實。除了跟多家健身中心合作，也跟大型運動場簽約，讓想運動的會員有更多實惠的選擇。2021年更推出運動補助制度，提供租借運動場館的補助金，補助最多6000日幣。
另外，TJK提供以電子郵件跟面談等方式的各種心理諮商服務。擔心在公司心理諮商會被同事發現，或是覺得心理諮商的費用太貴跨不出第一步的話，就能透過TJK的免費心理諮商讓自己有的抒發的窗口。
投保單位只能聽公司選擇嗎？
由於健保費的負擔比例大多為公司及被保險人各出一半，在每個月發薪前就會先將保險費等稅費扣掉。為了計算方便，大部分的公司都會讓自家公司職員投保公司指定的保險單位。
但是，若自己已經跟著家人投保其他保險單位的話，可以跟公司提出相關資料，讓公司處理相關手續，不需要兩邊都投保，付兩次保費。如果沒有跟著家人投保，自己又無論如何都不想加入公司的保險單位的話，是可以跟公司商量去投保自己選擇的保險單位。
可是，這種情況下要特別注意的是自己是否符合保險單位的保險條件。像是ITS就要求被保險者的公司本身與IT相關的業務必須超過50％，因此個人在投保的時候必須提出相關證明，申請起來非常麻煩。
在沒有特殊理由的情況下，還是建議跟著公司投保，彼此都會省事很多。
想在日本的IT產業工作時，不妨研究一下公司加入的健保是哪個單位？福利又有哪些？有時候這種小地方能讓你的工作福利更豐富喔。
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