在日本工作對許多人來說是一個相當有吸引力的前景。對於那些希望體驗這個國家所提供的文化、道地的日式料理和乾淨舒適環境的資源的人們來說，一份在日本的工作可以讓他們好好地達成目標。最重要的是，日本的就業環境相對穩定有保障，還有豐富的健康保險等福利，在日本定居以及就業成為許多人的夢想也不足為奇。
但重要的是還是要注意所謂「黑心企業」。否則一不小心就會陷入生活的噩夢中。本文將討論怎樣才算是黑心企業的條件，以及可以採取哪些預防措施以確保不會進入其中，或是當發現自己不慎為一家黑心公司工作時可以做些什麼。
「 黑心企業」是什麼意思？
「黑心企業」（ブラック企業）是指以剝削員工的方式經營的企業。不過每個公司變成黑心企業的具體原因可能會有所不同。常見的問題包括權力騷擾、性騷擾、幾乎不給加班費，以及超時的工作時數使得員工無法在生活與工作之間達到平衡等各種原因。
據說黑心企業這個詞是二十年前由在IT行業的上班族所創造。2009年一部名為《老闆好黑》（On The Verge at A Black Company）的日本電影上映後，這種稱法就大量地增加。該部電影主要講述一個在一家黑心企業工作的男子的故事。至此之後黑心企業這種說法就開始出現在日本勞工社群之間。
過勞死
雖然黑心企業的用詞在二十年前才出現，但其實它們早已存在於日本社會很長的時間。70年代後半期，日本進入經濟泡沫，「過勞死」成為全國性問題。辛勤工作是把雙面刃，雖然使日本國發展為全球經濟超級大國，但其代價是日本國民的健康甚至是生命。
日本至今過勞死也是一個嚴重的社會問題。2016年一份調查過勞死及死因的報告發現，在接受調查的10,000名日本勞工中，超過20%的員工在單月內至少加班超過80小時。
過勞死最常見的病因是心臟病發和中風，是由壓力大的工作條件和環境引起的。而為了自己的人生著想，最好不要讓自己處於可能發生這種情況的境地，這一點至關重要。 為此，您需要知道如何辨明黑心企業。
如何辨明黑心企業
勞動基準法
確定一家公司是否為黑心企業的最公正的方法就是參考日本政府的資料。規定公司須遵守相關規章制度的勞動基準法，其概要如下所示：
- 禁止因國籍而歧視他人。
- 訂立勞動契約時，必須向僱員說明工作條件。
- 禁止強迫勞動，絕不能使用暴力或恐嚇作為剝削手段。
- 雇主不能訂立若違反契約需要賠償的契約。
- 因工作受傷或生病並正在接受醫療護理的員工，在缺勤期間和之後的30天內不得被解僱。
- 需提前 30 天通知解僱。
- 僱員工資必須每月支付一次，並在固定日期支付。
- 僱員的工資必須高於最低工資法規定的工資。
- 法定工作時間為 8小時/天 和 40小時/週。
- 對於在法定工作時間之外完成的工作，必須支付加班費。（※然而，許多公司已將部分加班視為工作內容，且明訂於契約上，因此這條很難執行。）
- 受僱至少6個月的員工必須享有帶薪年假。
- 員工辭職時，金錢和其他物品必須退還給員工。
- 必須符合工業安全和健康措施。
與雇主交涉時，了解此類法律以確保您的安全非常重要。然而即使掌握這些資訊，仍有可能在實際進入公司後，才發現自己原來誤入黑心企業。原因是因為每間公司會發生的勞資糾紛都不盡相同。
日本大部分公司都是以各部門分工合作的方式運營公司。雖然一家公司總體上看起來不錯，但某些部門卻很可能是黑心部門。為了避免這種情況發生，在接下來的文章中，我們將討論您可以實行的有效安全措施。
事前研究
在與公司簽訂契約之前，求職者所能做出的最謹慎行動之一，便是進行適當的事前研究。 雖然這似乎是常識，但根據您所搜集的資料、研究的方向以及有效與否，對於辨別該公司是否為黑心公司會有很大的不同。 下文將列出面對此問題的五種方法。
- 向該公司的員工核實查證。
- 瞭解員工評價。
- 瞭解公司資金周轉率（為反映資金周轉速度的指標）。
- 瞭解公司工時。
- 瞭解薪資制度。
欲找出一家公司是否為黑心企業，最直接且有效的方法是跟正在那間公司（或曾經）工作的人交談。相對來說會比網路上的資訊更準確可靠。不過總會有許多原因讓您沒有辦法直接詢問該公司員工以取得工作條件和詳細資訊等。
這時其他四種方法就很有幫助。例如，瀏覽員工評論，可以讓您了解一家公司是否可能為黑心企業。這些資訊可在求職網站上找到。通常會根據工作與生活平衡、薪酬和福利、工作保障和工作內容、進步的思想、管理和文化等進行評價。雖然這些資訊是有益的，但也應該謹慎看待。不應照單全收，完全參考員工評價來決定是否選擇在特定公司工作，因為一般來說離職員工的評價可能往往傾向於負面。
黑心企業大賞
查明一家公司是否為黑心企業的另一種方法，便是查看黑心企業大賞網站（日語）。這是於2012年由一群記者、律師和大學教授所發起。提名者由委員會公佈，創建當年度最黑心的公司的黑名單，得獎者會獲得「最邪惡公司」的稱號。除此之外一般大眾也可以參與投票，選擇他們心中的黑心企業，從而使那些公司獲得「人民心中的黑心企業」獎。
公司上榜的因素包含工作時間長、沒有加班費、欺凌和騷擾以及其他工作環境問題。獲獎者會收到一份勞動法全書，但到目前為止，還沒有一間公司出現領獎。
2019 年，三菱電機連續第二次獲得「最邪惡企業獎」。其原因包括總公司和子公司的幾起過勞死案件，有兩起是五名表現出遭精神脅迫跡象的男性員工的，以及一名監督培訓的員工涉嫌教唆自殺的指控。
發現自己正在一間黑心公司工作該怎麼做？
如果您發現自己很不幸正在一家黑心企業服務，有幾種方法可以改善現況。 首先最重要的是確定問題是什麼以及想如何解決。在黑心企業環境下工作的受害者，很多時候會感到無能為力。由於不同的問題需要不同的解決方法，因此知道自己有哪些選擇就很重要。以下提供幾個可能可以幫助您的解決方案。
與雇主協商
第一步是與您的老闆或公司的人資部門商談。雖然很多人會覺得徒勞無功（因為如果在一家黑心企業工作，他們可能不會願意與員工做協調），但其實這個作法應該比任何選項優先。因為如果您沒有先和公司相談過，他們可能會在調解中或在法庭（極端情形）上聲稱他們並不知曉您的情況。
雇主可以合法解僱您的原因只有兩個。首先是你是否非常無法勝任該職位，並為公司帶來效益。第二個原因則是企業是否正在經歷顯著的資金虧損。但若公司出於這樣的原因要解僱員工，他們必須提供相關的證據。如果是的話，必須提前30天通知員工，並提供員工自願辭職的選項。最重要的是，要知道條款是可以協商的，而非單方面的決定。
商談過後，如果找到在同一家公司繼續服務的可行方法，那麼就可以自己決定離職與否。在這種情況下，不要害怕提出您希望看到公司有何改變，請嘗試為自己的未來爭取更好的條件。
尋找新工作
如果確定自己在一家黑心企業工作，最好的選擇就是離開。 如果您下定了決心，那麼就會需要找一份新工作。建議您盡快開始求職，並在通過面試、收到新公司的正式工作邀請後，立即離開您目前服務的黑心企業。求職過程中不妨尋找一些能夠幫助您的好夥伴，筆如為外國人服務的求職網站和招聘機構等等。
此外您也可以諮詢Hello Work ，這是日本一個處理各種就業支援服務的政府部門，針對處理黑心企業濫用職權相關的問題進行聯繫。 想了解更詳細的步驟、資訊和做法，可以前往他們的網站（英日語）。
下一步該怎麼做？
如果您打算移居日本，重要的是要知曉這種黑心企業存在的現實。雖然這個問題和「過勞死」等類似問題似乎相當無解，且至今也仍繼續困擾著日本的職場文化，但重要的是不要讓這些糟糕的公司行號的威脅，阻止您實現移居日本的夢想。本文提供多種方法可以確保您避免它們的騷擾，具備適當的知識後就不必擔心與它們扯上關係！
對了，如果在日本的你正考慮轉職，希望工作成就能更上一層樓，不妨到我們的求職網站「tsunagu Local Jobs」！裡頭的職缺不僅只有在「tsunagu Local Jobs」刊載，也經過我們的嚴格篩選，確保有良好薪資獎金、福利制度，並且對外國人友善。只要註冊網站，就能免費和同國籍的專員諮詢，協助你在日本找到一份優質工作！現在就來註冊吧！
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