想從到日本上班，可是光到日本面試感覺就需要一筆錢，更別說錄取之後的跨國或跨縣市搬家費。如果，這筆費用其實公司可以幫忙出，不就再完美不過了嗎？今天來介紹幾個日本大公司通常會幫忙出，但不會主動提及的幾個補助。若是自己有相關需求，不妨試著問問公司吧。
他有我沒有？！外國人常遇到的待遇差別
當滿懷期望步入日本公司上班後，往往在同事間的聊天會出現一些跟自己面試時不太一樣的資訊。比方說，同樣是從國外搬到日本，其他同事竟然全額由公司出；到日本參加最終面試的時候，機票跟飯店都自己安排自己出，但其他同事卻能跟公司請款？
這種情況在外國人，尤其是亞洲人間不絕於耳。雖然法律上並沒有規定公司一定要幫忙補貼這部分費用，但是同樣是新進員工、職位也一樣，面試時的待遇跟進公司後的待遇卻這麼不同，難免讓人心裡有些疙瘩。
為什麼人資會有差別待遇？到底要怎麼做才能避免自己遇到這些尷尬狀況呢？其實，只要面試時多問幾句，就能幫自己多爭取一些權益。
這些費用可以問！多問幾句幫自己省點錢
一般來講，比起中小企業，大公司為了吸引優秀人才到公司服務，會提供面試或搬家的相關補助費用。但是隨著時代演變，這筆補助費變得相當有限也相對珍貴，除非是求職者要求，或是人資務必想要請到這位求職者，才有可能提供。當然，也有公司是一律提供，只是這種公司變得越來越少，可遇不可求。
下面簡單列幾項常見的補助費用以及一般的補助範圍，如果有需要，可以在面試時問問公司喔。
面試交通與住宿費
日本的面試通常少則兩次，多則會超過五次！基本上其中一次面試會請求職者到公司面試。這時候，公司往往會幫忙出一半至全額的交通費與住宿費，不會讓求職者自己出太多錢。這在日本是個非常常見的補助，但普遍台灣人卻不太知道。若是自己應徵日本工作被要求到日本面試的話，記得多幫自己問問這方面的補助。
搬家費
不管是從國外搬到日本，還是在日本國內搬家，要花的費用都比台灣多上好幾倍。如果公司願意提供補助，補助範圍大約會落在1/4至全額間。目前提供搬家費的公司雖然變得較少見，但是如果自己是被獵人頭公司主動邀請面試的話，提供搬家費的機率也會比較高。
房租與保證人
在日本要租房子，除了房租外還需要找保證人或保證公司來幫自己擔保，再加上租房時常需要的禮金與押金，不僅麻煩又花錢。不過，若是公司願意幫自己當保證人，或是能負擔部分租房補助的話，對自己來說負擔少很多，也能省下不少錢。如果想要公司當保證人的話，建議在談工作契約條件的時候先問清楚再開始找房子。因為有時候公司會希望以公司名義簽約，整體租屋流程就會從個人簽約變成法人簽約，租屋時的條件會跟著有所不同。為了省掉彼此的麻煩，先問一聲比較有保障。
求職就像相親 為自己找應有權益
有些台灣人在找日本工作的時候，會莫名其妙地降低自己的標準跟要求。雖然也要看每個人到日本工作的目的跟需求為何，不過一開始就自貶身價的話，在日本遇到挫折時打擊會更大，求職路上也會相對坎坷。
其實不管工作地點在哪裡，找工作就像是一種相親。需要先把握並相信自己的能力，然後調查欲應徵公司的背景跟目前狀況，在面試中相互透過對話來了解彼此，而不是莫名其妙地自貶身價求對方收容。無論是工作待遇跟契約條件，都是自己為了放心工作應得的權益，得先讓自己覺得滿意，才能在工作上更有動力。
從今天起，試著讓自己有自信一些，在找工作時幫自己爭取一些權益吧。
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