日本人是出了名的「勤勞」，上班時數長又鮮少休假。在日本上班到底能不能隨心所欲地休年假呢？公司又有權安排員工使用年假的時機嗎？以下將解說日本的「有給休暇」制度，以及相關規定，不妨了解一下，安心排休調養身心吧！
日本的「有給休暇」指的是什麼？
日文的「有給休暇」，是基於日本的勞動基準法第39條規定所設立的「年次有給休暇」，也就是中文所說的「有薪年假」。 無論是正社員契約社員或是領時薪的員工、工讀或派遣社員，只要滿足必要條件就能享受這項待遇。
「有給休暇」獲得條件
滿足以下條件者基本上每年皆能獲得10天年假：
・到職後連續出勤6個月
・出勤率8成以上
可獲得的年假天數計算
到職滿6個月後可獲得10天的年假、滿1年6個月則可獲得11天、滿2年6個月為12天，根據年資遞增，最多可獲得20天（滿6年6個月）。
上班天數較少的時薪或契約社員，則根據工作天數按比例計算。例如一週上班4天的話，滿6個月後可獲得7天、滿1年6個月可得8天，最多為15天。
勞工有休年假的「義務」
由於日本勞工申請休年假的比例實在太低，間接影響勞工的身心健康、育兒、照護等多重社會問題，因此政府從2019年4月起，將「有給休暇取得義務化」列為勞動方式改革（働き方改革）的一環，強制無論大中小企業，每位勞工需在取得年假的一年內至少休假5天，安排休假的方式有下列幾種：
- 計画的付与の利用：由員工自行安排5天，其餘由公司計畫性地安排員工休假
- 従業員自らの請求：由員工主動要求休假
- 使用者の時季指定：由資方（使用者）安排休假時期，再由員工指定詳細日期，但如果員工一年已安排休假5天，公司則沒必要再要求員工休假
針對公司的相關規則有：
- 當員工申請有薪年假時，公司原則上不能拒絕也不能過問休假理由
- 有薪年假的時效為2年，當年沒休完的天數可於隔年續用
- 禁止對休年假的員工做出有損其權益的舉動
- 若員工一年沒休滿5天，公司將會被處以罰金（30萬日幣×人數），並接受勞動基準監督署的指導
其實是違法！注意不合理的要求
有些黑心公司為了確保員工的出勤天數，會將國定假日及特別休假（暑假（夏季休暇）或年末年始連休）設定成需要上班，再讓員工以消耗年假的方式放假。這已算是侵犯員工權益，公司做這項安排時需要經過員工的同意，有疑慮的話可向公司詢問。
也有公司會不休年假可換現，但其實這個舉動也算違法。有薪年假是為了確保勞工休息而設的制度，因此公司不得違反勞基法、妨礙員工休假。但遇以下狀況時，公司則可支付金錢向員工購買多出來的天數（=換取員工出勤上班）：
- 員工本來的有薪年假天數比法定天數還多（僅能購買多出來的天數）
- 因超過2年時限而失效的有薪年假
- 離職時尚未使用的有薪年假
（參考資料：厚生勞働省│FAQ – 労働基準行政全般に関するQ&A）
以上為大家介紹了日本職場的年假制度，休假是勞工應得的權利，只要份內工作有交代好都能休得心安理得，別忘了休息是為了走更長遠的路！
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