以下要為各位介紹的，是在日本找工作或換工作時，選擇公司的10大要點。除了工作內容、薪資、公司文化等基本項目外，諸如公司福利、加班時間等日本企業特有的項目，本文都會一一詳細解說。希望各位在應徵之前，可以先閱讀本文好好預習，以免進公司後才後悔莫及。
1. 薪資
薪資的多寡會影響你的生活水準，可說是找工作時必須詳細確認的項目。以下是一些外國人在日本常見工作的薪資水準。
旅宿設施服務人員：年收入約300萬日幣
英語教師（英語教室專任講師）：年收入約350萬日幣
英語教師（學校兼任講師）：每堂課約2500日幣〜3000日幣
翻譯人員：年收入約300萬～800萬日幣
工程師：年收入約400萬～700萬日幣
看護：年收入約300萬日幣
建築工人：年收入約300萬日幣
※上列薪資會依經驗、行業、公司規模等而有所不同。
許多剛從大學畢業的日本人會離家獨自生活，這些職場新鮮人的第一份月薪平均約20萬日幣，再加上獎金，年收入大致會落在300萬日幣左右。以上列常見行業而言，即使是外國人，大多也能領到與日本職場新鮮人相當的薪水，但如果不是正職員工，則會以時薪的方式計算，而且領不到獎金等額外津貼，在生活上可能會比較拮据一點。
確認徵才條件時，除了職務外，可別忘了留意聘用方式為何。此外，諸如社會保險費、所得稅等費用，會直接從月薪中扣除，實領薪資其實只有名目薪資的8成左右，這點也得多加留意。建議您可以在面試時，先詢問一下薪資的具體金額。
2. 公司福利
公司福利指的是除了薪資及獎金外，由企業向員工提供的制度與服務等。公司福利可分為兩種，一為依法規定的法定福利，二為各家企業自行訂定的法定外福利。諸如雇用保險、健康保險、長照保險、勞災保險、厚生年金等，皆屬於法定福利，基本上所有企業都必須提供。另外像是住宅津貼（房租補貼）、交通費、家屬津貼、健身房優惠、員工旅遊等，則會隨公司而有所不同。其中住宅津貼（房租補貼）最受員工歡迎，因為對在外租屋的人而言，補貼就跟加薪沒什麼兩樣。
日本有些公司會提供一些獨特的福利，例如替員工負擔部分美容費用的「美容津貼」，或是遊戲公司的「遊戲購買津貼」等，此外，日本也有愈來愈多的公司，會在員工生小孩時發放禮金。公司福利是影響日常生活的重要因素，找工作時除了確認薪資外，也別忽略了公司會提供哪些福利。
3. 公司規模
大企業與中小企業的定義，會依行業而有所不同，不過一般認為員工1000人以上的是大企業，99人以下則是中小企業。大企業或中小企業各有其優缺點，建議可以事先調查清楚，選擇適合自己的公司規模。以下就列舉一些大企業與中小企業的優缺點。
一般而言，公司福利是大企業的優點之一。此外，公司的知名度、信用度、未來發展、安定性、薪資（包含獎金與加薪幅度），也是大企業的優點。大企業有足夠的規模與財力來建立完整的制度，對員工來說會比較放心。
人際關係則是大企業較常被抱怨的缺點，另外像是公司文化、工作時間、休假制度、人事制度（評鑑、升遷、研習等），也是其缺點。大企業的員工人數眾多，在這種公司裡工作，必須與形形色色的人打好關係才行。此外，大企業通常歷史悠久，擁有其獨特的公司文化，員工就算有自己的想法，只要不符合現有的企業文化，往往難以付諸實行。對於想不斷挑戰新事物的人而言，可能會對這種環境感到十分不滿。而且大企業會有鄉下或海外分店，被調往別處的情形較多。如果能按照員工的意願調動，例如調往自己想去的海外分店，那倒還能接受；不過也有可能被調到日本各地的鄉下，做員工的只能聽天由命。
至於中小企業的優點，大多人認為是人際關係。另外像是工作內容、工作時間、休假制度也是其優點。中小企業的員工較少，大致上感情較為融洽，在溝通上比較容易。而在工作內容上，相較於部門各自獨立的大企業，中小企業比較有機會接觸各種工作，在工作上會較有成就感。再加上員工與老闆的距離很近，比較容易讓自己的想法付諸實行。如果是開創新事業的新創公司，員工必須具備自主性與實行能力，薪資則會隨工作成果調整，只要能做出成績，甚至有機會領到優於大企業的薪水。
至於中小企業的缺點，則在於薪資（包含獎金與加薪幅度）、未來發展與安定性。每間公司的薪資制度不盡相同，但一般而言，以同樣的工作內容來說，中小企業的薪水會低於大企業。此外，許多中小企業的獎金與加薪幅度也不太理想。特別是在規模或涵蓋領域較小的中小企業，不少員工會擔心事業拓展是否順利，對公司的未來與安定深感不安。
以上雖然將公司區分為大企業和中小企業兩種，不過工作方式與工作內容，其實會隨著公司不同而大相逕庭。建議在尋找工作時，可以先大致記住上述傾向，再依自己期望的工作方式來選擇公司。
4. 外資？日本企業？
日本人在找工作或換工作時，通常會先確認該公司是外資還是日本企業。外資公司指的是海外資本在日本設立的公司，在特徵上與日本企業有所不同。外資與日本公司各有其優缺點，每個人的感受也都不盡相同。建議磨鍊一下自己的眼光，才能找到符合自己期望的公司。
相較於有意願自行培育員工的日本企業，外資企業傾向聘用已經有工作經驗，而且能力優秀的人才。外資企業通常會積極透過獵人頭和聘雇非應屆畢業生的方式，來尋找有前途的人才。
一般而言，外資企業的優點在於薪資與年收入較高。日本企業大多採用「年功序列」制度，以年資或年齡來決定薪資多寡，而非業績或能力。相較之下，外資企業則重視員工的能力，工作能力愈好的人，愈有可能獲得較高的薪水。不過要注意的是，一旦公司的經營方針改變，或是景氣下滑，外資企業裁員可是毫不手軟。
相較於外資企業，日本企業並不會輕易解雇正職員工。不過日本企業經常會因為酒聚等公司活動或是加班，而占用員工的個人時間。由於日本積極推動讓工作與生活平衡的勞動方式改革，近來比較少遇到以下情形，不過日本企業可能會要求員工在早上、深夜、繁忙期的週末等時間無薪加班，尤其是中小企業特別嚴重。無薪加班當然不會有薪水，對大多人而言自然算是一種缺點。建議可以在面接時詢問該公司的平均加班時間，特別是對方是中小企業時，最好要先問清楚。
5. 職務內容
接下來是有關職務內容的部分。許多日本企業徵才時，在職務規劃上會比較模糊不清。通常要等到進公司開始工作後，才會視能力來分配工作的內容與分量。此外，大多公司會有讓員工轉換職務的制度。這種制度雖然有可以多方接觸的優點，不過對想磨鍊自己專業能力的人而言，壓力可能會比較大，建議一定要多加注意。
至於外資企業，則大多會詳細說明職務內容與成果目標，採用所謂的「Job description（工作說明書）」來徵才。這樣一來，員工在進公司後，比較不會覺得跟預期有落差，而且較容易建立職涯規劃，不過進公司後基本上不能轉換職務，難以透過挑戰其它職務的方式來升遷或加薪。
6. 工作時間
在工作時間方面，最應留意的就是加班時數。徵才條件中會載明大致上的加班時數，不過通常會隨部門與時期而有所不同。此外，由於加班會給人不好的印象，公司經常會刻意隱瞞實際的加班時數，有些人會在進公司後，才發現徵才條件中雖然沒有註明，卻必須每天配合加班。
如果想知道實際的加班時數，只有在面試的時候直接詢問一途。建議您可以想像一下自己理想中的工作方式，事先擬定各種問題，例如加班時數、繁忙期（季節、月底、月初等）為何、假日是否需要上班、是否可以補休等。
7. 是否有部門異動或轉調外地的情形
應徵工作之前，一定要先確認是否有部門異動或轉調外地的情形。如果是日本企業中常見的「綜合職」，而非所謂「Job description（工作說明書）」的工作，就可能會遇到部門異動或轉調外地的情形。如果是在日本國內或海外，擁有多間分店的大企業或外資企業，也可能會每2～3年就轉調外地。
徵才條件中通常會載明是否需要轉調外地，不過最好還是在面試時先問清楚。至於部門異動的部分，通常不會在徵才條件中載明，建議可以在面試時詢問是否有部門異動的制度，或是可否自行申請等，了解一下公司的實際情況。
8. 公司的願景與學習機會
公司是一個眾人為了達成同一個目標，而齊心協力的地方。因此，為了讓員工有所依從，公司的願景可說十分重要。應徵之前，最好能事先確認攸關公司營運的願景是否明確，或是自己是否有所共鳴，這樣一來才能讓你對公司有所信賴。
如果是致力於培育人才的企業，可能會頻繁舉行內部研習、提供津貼讓員工精進工作能力或是考取證照。愈是重視員工的公司，對員工的照顧也愈是周詳，建議你可以透過這些方面來檢視公司的優劣。
9. 公司文化、職場氣氛、人際關係
公司文化與職場氣氛，在重要性上並不亞於工作內容。一般而言，日本企業認為只要同事間的感情融洽，工作上就會比較順利，因此常會在下班後舉辦酒聚，或是由公司主辦新年會、忘年會等活動。關於公司主辦的活動，通常會在徵才條件中載明，不過酒聚可不會，建議可以在面試時加以詢問。
至於公司內部的人際關係，由於每個人的看法不同，很難有一個客觀的標準，也許可以透過離職率來窺知一二。如果是職場氣氛不佳的公司，通常離職率也會比較高。此外，要是經常在徵才網站上看到同一間公司徵人，可別忘了確認徵才理由等內容。如果是因為業務擴編等理由，那倒沒有什麼問題，但要是沒有註明理由，建議最好小心一點。
10. 公司的所在地
如果必須通勤上班，最好將公司所在地納入您的選擇條件之中。如果公司離車站很近，在移動上會比較方便，下雨時也不必擔心被淋濕，通常會比較受到求職者的青睞。如果尋找工作時沒有考慮到通勤等因素，錄取後才開始找房子的話，到時可就免不了一陣手忙腳亂。
尤其是東京的電車十分擁擠，部分路線在早上的通勤尖峰時段，乘車率甚至會超過120％，建議最好可以選擇比較不用轉車的公司，或是不必跟別人擠電車的公司。此外，建議可以在面試時，詢問一旦發生災害或傳染病時，是否可以在家裡工作，這樣一來也比較安心。
日本企業雇用外國人的現狀與課題
終身雇用是日本的企業文化（特別是內資企業），許多公司會希望員工盡可能一直留在公司裡工作。也因為這個緣故，公司在面試時，通常會注重面試者的合作能力，例如是否能適應企業文化，能否跟其它日本員工和睦相處等。公司要聘雇外國人時，合作能力的重要性並不亞於工作內容與成果，因此在面試時，建議可以準備一些在日本生活時的小插曲，讓公司了解你的合作能力。
大多公司會要求日文檢定N2、N3以上的日文能力，不過有些工作就算N4以下也能應徵。對於語言能力的要求，會依實際的工作內容而異，每間公司可以接受的標準也不盡相同。實務上常可見到應徵者日文能力不足，但合作能力不錯而錄取的案例，因此除了日文能力外，面試時最好能展現你的其它優勢和積極進取的一面。
在全球化的趨勢下，近年來有一些比較先進的日本企業，規定內部一律使用英文，不過整體而言，大多企業仍跟不上英語化的腳步，體制上較為守舊。如果你想進日本公司工作，能否適應該企業的文化與特性，可說是十分重要的關鍵。
日本企業有其獨特的文化與習慣，至於這些文化與習慣是好是壞，則取決於你。希望以上內容可以做為你求職時的參考，讓你描繪出自己理想的工作方式，在尋找工作時能夠更加順利。
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