在日本找工作的时候，一般都得向公司提交履历（简历）。而在日本的履历中，除了学历、工作经历、持有证照、应聘理由等字段外，也有填写自荐的字段。
自荐栏是公司在聘用员工时非常重视的部分，求职者必须让公司知道你就是符合对方期望的人才。这次要向各位介绍的，就是履历自荐的撰写方式，以及面试时的自荐技巧。
日本履历中的自荐栏
一般而言，找工作时都得向公司提交履历，并且在上面填写你的学历、工作经历、技能等项目，是一种公司在遴选人才时的参考资料。
以日本常见的履历来说，除了填写学历、工作经历、技能等的字段外，另外还有所谓的自荐栏，让应聘者可以阐述自己的个性与优点。公司会通过自荐栏的内容，大致了解应聘者的为人与能力，并判断是否符合公司的需求。
如何撰写自荐
以下就为各位列出撰写自荐时的注意事项。
公司会根据自荐的内容，来判断应聘者是否符合该公司的需求。在撰写自荐之前，别忘了先查看公司的招聘启事，了解对方想招聘的人才是怎样的，再从自己的个性、能力、上一份工作的成绩与经验中，找出有助于应聘该职位的项目，积极强调自身的优势。
撰写自荐的时候，可别只是罗列出你的优点或能力，而是要一并列出你的经验或成绩来作为佐证，让内容更为具体可信。
以下就是撰写自荐时，可以吸引人事负责人目光的一些小技巧。
・列出符合公司需求的优点与能力，证明你是公司想要的人才
・具体列出足以证明你优点的成绩与评价
・写下你为了取得上述成绩与评价所经历的困难，以及付出的心血及努力
・写出今后想如何将自己的优点运用在工作之中
只要留意以上各点，应该就能写出一篇具有说服力的自荐，让对方了解你就是符合公司需求的人才。
只有履历才需要自荐？
有些人以为自荐只要写在履历上就好，不过事情可没这么简单。
通过书面审查后，公司将根据你的自荐内容进行面试，你可以趁这个机会强调你所擅长的领域，或者进公司后能做的工作，让对方了解录取你的好处，所以在面试之前一定要好好准备自荐的内容。
在面试阶段进行自荐时，可别只是背出履历上的内容，而是要进一步具体说明你的经历、现阶段如何善用以往的经验、进公司后想做什么，并适时穿插些例子，简明扼要地整理出来。
有些人可能会想尽可能表现自己，不过要是内容过于繁杂，反倒会削弱每一项内容给人的印象，甚至无法让人事负责人留下深刻的印象，建议一定要多加小心。
提高录取率的自荐写法
公司的人事负责人在看自荐时，最在意的就是应聘者的能力是否符合该项职务。如果能掌握公司究竟想招聘什么样的人才，以及对于员工的要求，再根据这些需求撰写自荐，就可以提高书面审查的合格几率。
以下是各行各业的自荐范例，提供给各位作为撰写自荐时的参考。
・饭店柜台
无微不至的服务精神是我的优点。我目前服务的饭店有来自全球各地的客人。每位客人的需求，都会随着其特性与投宿的理由而大不相同。我总是会通过预约清单，事先确认客人的国籍，在check in的时候用对方国家的语言问候客人，并事先找好附近受该国人喜爱的餐厅，制作手工地图提供给客人，让每一位客人都能尽情享受旅程。
也因为这个缘故，我从2017年起连续3年当选通过房客问卷选出的“最佳柜台人员”。
我希望能通过每天一点一滴的努力，在提升贵公司的客户满意度上尽一己之力。
・营业员
我目前担任的是电脑销售公司的营业员。我现在负责的公司有18家，其中包括知名的服饰制造商。在绩效方面，我上半期的销售目标达成率是115%，在38名营业员中排名第一。之所以能得到这个成绩，我认为是因为自己确实掌握了客户的需求。我得知食品业界在电脑化的推广上并不顺利，于是拜访某家知名食品制造商，掌握客户的需求，计算出如果引进敝公司的电脑来推动电脑化，可以带来多少利益，并向对方进行提议。结果我成功与该客户签约，顺利达成销售目标。
我希望能运用自己掌握客户需求的能力，为贵公司带来更多新的客户。
・网站设计
我在之前的公司担任网站设计一职，并且达成年度接项数成长110%的目标。我认为之所以能达成目标，主要是因为我将之后的预测纳入考虑，并且做出细致的规划。我从设计阶段就进行市场调查，将其反映于设计之中，并且预测网站开放后的数据，制作分析各段时间的评价方案，提供完整的售后服务。我因此得到客户的信任，使得网站得以顺利营运，接项数也跟着有所成长。
我重视绩效，并且具有俯瞰整体企划的能力，保证可以为贵公司做出贡献。
总结
自荐是公司在聘用员工时的重要依据，是否能写出一篇好的自荐，可以说对你能否成功找到一份好的工作有很大关系。
希望各位可以参考这篇介绍，掌握撰写自荐的诀窍，写出一篇符合公司需求且具有说服力的自荐，顺利找到理想中的工作。
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