在日本工作对许多人来说是一个非常有吸引力的前景。对于那些希望体验这个国家所提供的文化、地道的日式料理和干净舒适的环境资源的人们来说，一份在日本的工作可以让他们好好地达成目标。最重要的是，日本的就业环境相对稳定且有保障，还有丰富的健康保险等福利，在日本定居以及就业成为许多人的梦想也不足为奇。
但重要的是还是要注意所谓“黑心企业”。否则一不小心就会陷入生活的噩梦中。本文将讨论怎样才算是黑心企业，以及可以采取哪些预防措施以确保不会进入其中，或者当发现自己不慎为一家黑心公司工作时可以做些什么。
“ 黑心企业”是什么意思？
“黑心企业”（ブラック企業）是指以剥削员工的方式经营的企业。不过每个公司变成黑心企业的具体原因可能会有所不同。常见的问题包括权力骚扰、性骚扰、几乎不给加班费，以及超时的工作时数使得员工无法在生活与工作之间达到平衡等各种原因。
据说黑心企业这个词是二十年前由在IT行业的上班族所创造。2009年一部名为《老板好黑》（On The Verge at A Black Company）的日本电影上映后，这种叫法就大量地增加。这部电影主要讲述一个在一家黑心企业工作的男子的故事。从此之后黑心企业这种说法就开始出现在日本员工群体之间。
过劳死
虽然黑心企业的用词在二十年前才出现，但实际上它们早已存在于日本社会很长的时间。70年代后半期，日本进入经济泡沫，“过劳死”成为全国性问题。辛勤工作是把双刃剑，虽然使日本国发展为全球经济超级大国，但其代价是日本国民的健康甚至是生命。
日本至今过劳死也是一个严重的社会问题。2016年一份调查过劳死及死因的报告发现，在接受调查的10,000名日本员工中，超过20%的员工在单月内至少加班超过80小时。
过劳死最常见的病因是心脏病发和中风，是由压力大的工作条件和环境引起的。而为了自己的人生着想，最好不要让自己处于可能发生这种情况的境地，这一点至关重要。为此，你需要知道如何辨明黑心企业。
如何辨明黑心企业
劳动基准法（规定劳动条件最低标准的法律）
确定一家公司是否为黑心企业的最公正的方法就是参考日本政府的资料。规定公司必须遵守相关规章制度的劳动基准法，其概要如下所示：
- 禁止因国籍而歧视他人。
- 签订劳动合同时，必须向雇员说明工作条件。
- 禁止强迫劳动，绝不能使用暴力或恐吓作为剥削手段。
- 雇主不能签订若违反合同需要赔偿的合同。
- 因工作受伤或生病并正在接受医疗护理的员工，在缺勤期间和之后的30天内不得被解雇。
- 需提前 30 天通知解雇。
- 雇员工资必须每月支付一次，并在固定日期支付。
- 雇员的工资必须高于最低工资法规定的工资。
- 法定工作时间为 8小时/天 和 40小时/周。
- 对于在法定工作时间之外完成的工作，必须支付加班费。（※然而，许多公司已将部分加班视为工作内容，且明确于合同上，因此这条很难执行。）
- 受雇6个月以上的员工必须享有带薪年假。
- 员工辞职时，金钱和其他物品必须退还给员工。
- 必须采取符合工业安全和健康的措施。
与雇主交涉时，了解此类法律以确保你的安全非常重要。然而即使掌握这些信息，仍有可能在实际进入公司后，才发现自己原来误入黑心企业。原因是因为每家公司会发生的劳资纠纷都不尽相同。
日本大部分公司都是以各部门分工合作的方式运营公司。虽然一家公司总体上看起来不错，但某些部门却很可能是黑心部门。为了避免这种情况发生，在接下来的文章中，我们将讨论你可以采取的有效安全措施。
事前研究
在与公司签订合同之前，求职者所能做出的最谨慎行动之一，就是进行适当的事前研究。虽然这似乎是常识，但根据你所搜集的资料、研究的方向以及有效与否，对于辨别该公司是否为黑心公司会有很大的不同。下文将列出面对此问题的五种方法。
- 向该公司的员工核实查证。
- 了解员工评价。
- 了解公司资金周转率（为反映资金周转速度的指标）。
- 了解公司工时。
- 了解薪资制度。
欲找出一家公司是否为黑心企业，最直接且有效的方法是跟正在那家公司（或曾经）工作的人交谈。相对来说会比网络上的信息更准确可靠。不过总会有许多原因让你没有办法直接询问该公司员工以取得工作条件和详细信息等。
这时其他四种方法就很有帮助。例如，浏览员工评论，可以让你了解一家公司是否可能为黑心企业。这些信息可在求职网站上找到。通常会根据工作与生活平衡、薪酬和福利、工作保障和工作内容、进步的思想、管理和文化等进行评价。虽然这些信息是有益的，但也应该谨慎看待。不应照单全收，完全参考员工评价来决定是否选择在特定公司工作，因为一般来说离职员工的评价可能往往倾向于负面。
黑心企业大赏
查明一家公司是否为黑心企业的另一种方法，就是查看黑心企业大赏网站（日语）。这是在2012年由一群记者、律师和大学教授所发起。提名者由委员会公布，创建当年度最黑心的公司的黑名单，得奖者会获得“最邪恶公司”的称号。除此之外一般大众也可以参与投票，选择他们心中的黑心企业，从而使那些公司获得“人民心中的黑心企业”奖。
公司上榜的因素包含工作时间长、没有加班费、欺凌和骚扰以及其他工作环境问题。获奖者会收到一份劳动法全书，但到目前为止，还没有一家公司出现领奖。
2019 年，三菱电机连续第二次获得“最邪恶企业奖”。其原因包括总公司和子公司的几起过劳死事件，有两起是五名表现出遭精神胁迫迹象的男性员工的，以及一名监督培训的员工涉嫌教唆自杀的指控。
发现自己正在一家黑心公司工作该怎么做？
如果你发现自己很不幸正在一家黑心企业服务，有几种方法可以改善现状。首先最重要的是确定问题是什么以及想如何解决。在黑心企业环境下工作的受害者，很多时候会感到无能为力。由于不同的问题需要不同的解决方法，因此知道自己有哪些选择就很重要。以下提供几个可能可以帮助你的解决方案。
与雇主协商
第一步是与你的老板或公司的人事部门商谈。虽然很多人会觉得徒劳无功（因为如果在一家黑心企业工作，他们可能不会愿意与员工做协调），但实际上这个做法应该比任何选项优先。因为如果你没有先和公司协商过，他们可能会在调解中或在法庭（极端情形）上声称他们并不知道你的情况。
雇主可以合法解雇你的原因只有两个。首先是你是否无法胜任该职位，并为公司带来效益。第二个原因则是企业是否正在经历显著的经营亏损。但如果公司出于这样的原因要解雇员工，他们必须提供相关的证据。如果是的话，必须提前30天通知员工，并提供员工自愿辞职的选项。最重要的是，要知道条款是可以协商的，而非单方面的决定。
协商过后，如果找到在同一家公司继续服务的可行方法，那么就可以自己决定离职与否。在这种情况下，不要害怕提出你希望看到公司有何改变，请尝试为自己的未来争取更好的条件。
寻找新工作
如果确定自己在一家黑心企业工作，最好的选择就是离开。如果你下定了决心，那么就会需要找一份新工作。建议你尽快开始求职，并在通过面试、收到新公司的正式工作邀请后，立即离开你目前服务的黑心企业。求职过程中不妨寻找一些能够帮助你的好伙伴，例如为外国人服务的求职网站和招聘机构等等。
此外，你也可以咨询Hello Work，这是日本一个处理各种就业支持服务的政府部门，针对处理黑心企业滥用职权相关的问题进行联系。想了解更详细的步骤、信息和做法，可以前往他们的网站（英日语）。
下一步该怎么做？
如果你打算移居日本，重要的是要知道这种黑心企业存在的现实。虽然这个问题和“过劳死”等类似问题似乎很无解，且至今也仍继续困扰着日本的职场文化，但重要的是不要让这些糟糕的公司的威胁，阻止你实现移居日本的梦想。本文提供多种方法可以确保你避免它们的骚扰，具备适当的知识后就不必担心与它们扯上关系！
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