对于在日本工作的外国人，想要迅速融入日本职场，首先要了解日本的企业文化。充分理解了企业文化之后，有助于理解各种有形无形的职场规则。很多外国人刚进入日本职场时会很不适应各种规章制度，有些制度更是无法理解，想要在日本工作的话，对企业文化的理解也是一个不小的挑战。下面就通过中日企业文化的对比一起来深入了解一下日本企业文化吧！
对于忠诚度的重视程度
日本企业很重视员工对企业的忠诚度，不仅推崇能力，同时也看重忠诚度，一般不会轻易跳槽。员工入职后，就把自己的命运和公司的命运联系在一起，企业就像是员工的家。所以日本人进入公司后往往表现出无条件服从公司安排，为了公司发展可以忍受苛刻条件，加班就会变成常态，很多人都认为工作是排在真正的家庭以及私人空间之前的，公司利益大于个人利益。
而在中国往往是家庭第一事业第二，这也是受传统中国文化影响所致。在中国人普遍思想中，工作是为了给自己和家庭更好的生活的一个工具，但也并不是说否定了工作的重要性，只是相对于日本来说重视程度上略有不同。还有就是面对上级的压力或者苛刻条件，相比于隐忍，他们更多的会选择跳槽。所以终身雇佣这种制度基本上是不会出现在中国企业的，这可能也是中日企业文化中最大的区别。
但是在日本，只要你够忠诚，即使你的工作能力并不是很好，也基本不必担心被解雇。企业和员工的这种在道义与责任加持下互相信任的关系也是日本企业不会轻易解雇员工的重要原因之一。
团队精神与个人能力孰轻孰重
相对于个人能力，日本企业更重视团队能力，日本受中国儒家思想的长期影响，具有很强的合作精神和集体主义精神。企业将其渗透于企业文化以及各种规则制度之中，让其员工结合成”命运共同体”。而且日本企业实行年功序列工资制，个人能力再强年资不够也是拿不到太高工资的。晋升也基本是靠资历于工龄长短而定，但是如果确实被上司看重，升职加薪的希望也是很大的。其实与上司搞好关系这一点在各个国家各个领域也都是适用的，
只是在中国企业中，团队精神固然重要，个人能力是评价一个员工极其重要的指标，工作中的平庸注定不会得到上级重用，想要靠熬时间攒资历也很难得到提拔，所以在中国个人能力才是你晋升的重中之重，唯才是举是中国企业的特点之一。
企业内的等级制度
日本是一个受等级观念影响较大的国家，这种观念已深入人心，体现在方方面面，企业其实就像是一个小型社会的缩影，比如上下级关系要分明，明确自己的位置。还有要尊重上级的意见。严格遵守公司内的规章制度。这些观念在任何国家都是必须要有的，只是在日本传统文化的影响下，相比于其他国家，日本企业内的等级分化显得更为明确，制度更为严格而已。
就像是中国，在工作上虽有上下级之分，但在人格上人人平等，好的领导也并不会特意去强调自己的地位，在不失威严的前提下与员工打成一片也是一个合格的上司必备的品质，在一定程度上拉近上级与员工的距离也让工作环境变得更为舒适，员工也会更卖力。
所以日本企业是以日本文化为背景在制度上进行约束，中国企业则是按照中国文化以规章制度为辅，从思想以及心理上管理员工。
对工作的精益求精
在日本工作之后就会发现，日本人对于工作认真负责的态度真的是很让人佩服，为了在细节上追求完美，不惜花费大量时间去解决看似可以忽略的小问题，也正是因为这样，日本制产品的质量才会成为全球的标杆，更涌现出大批闻名世界的日本品牌，使日本逐渐成为品质强国。这种用心工作用心生活的匠人精神正是日本企业精神的精髓所在。
近年来中国企业也在慢慢提升对工作质量以及产品品质的要求，这个过程虽然会有些漫长但未来可期。
因为文化背景不同，短时间内完全理解并接受是不现实的，毕竟凡事都需要一个过程，而且现在的日本企业也正在积极招募外国人，随着外国人职员的不断增多，各个企业也都在努力为大家制造一个适合大家的工作环境。提前了解这种文化差异，进入职场才能更加有的放矢！
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