日本人是出了名的「勤劳」，上班时数长又鲜少休假。在日本上班到底能不能随心所欲地休年假呢？公司又有权安排员工使用年假的时机吗？以下将解说日本的「有给休暇」制度，以及相关规定，不妨了解一下，安心排休调养身心吧！
日本的「有给休暇」指的是什么？
日文的「有给休暇」，是基于日本的劳动基准法第39条规定所设立的「年次有给休暇」，也就是中文所说的「有薪年假」。无论是正社员契约社员或是领时薪的员工、工读或派遣社员，只要满足必要条件就能享受这项待遇。
「有给休暇」获得条件
满足以下条件者基本上每年皆能获得10天年假：
・到职后连续出勤6个月
・出勤率8成以上
可获得的年假天数计算
到职满6个月后可获得10天的年假、满1年6个月则可获得11天、满2年6个月为12天，根据年资递增，最多可获得20天（满6年6个月）。
上班天数较少的时薪或契约社员，则根据工作天数按比例计算。例如一周上班4天的话，满6个月后可获得7天、满1年6个月可得8天，最多为15天。
劳工有休年假的「义务」
由于日本劳工申请休年假的比例实在太低，间接影响劳工的身心健康、育儿、照护等多重社会问题，因此政府从2019年4月起，将「有给休暇取得义务化」列为劳动方式改革（働き方改革）的一环，强制无论大中小企业，每位劳工需在取得年假的一年内至少休假5天，安排休假的方式有下列几种：
- 计画的付与の利用：由员工自行安排5天，其余由公司计画性地安排员工休假
- 従业员自らの请求：由员工主动要求休假
- 使用者の时季指定：由资方（使用者）安排休假时期，再由员工指定详细日期，但如果员工一年已安排休假5天，公司则没必要再要求员工休假
针对公司的相关规则有：
- 当员工申请有薪年假时，公司原则上不能拒绝也不能过问休假理由
- 有薪年假的时效为2年，当年没休完的天数可于隔年续用
- 禁止对休年假的员工做出有损其权益的举动
- 若员工一年没休满5天，公司将会被处以罚金（30万日币×人数），并接受劳动基准监督署的指导
其实是违法！注意不合理的要求
有些黑心公司为了确保员工的出勤天数，会将国定假日及特别休假（暑假（夏季休暇）或年末年始连休）设定成需要上班，再让员工以消耗年假的方式放假。这已算是侵犯员工权益，公司做这项安排时需要经过员工的同意，有疑虑的话可向公司询问。
也有公司会不休年假可换现，但其实这个举动也算违法。有薪年假是为了确保劳工休息而设的制度，因此公司不得违反劳基法、妨碍员工休假。但遇以下状况时，公司则可支付金钱向员工购买多出来的天数（=换取员工出勤上班）：
- 员工本来的有薪年假天数比法定天数还多（仅能购买多出来的天数）
- 因超过2年时限而失效的有薪年假 < li>离职时尚未使用的有薪年假
（参考资料：厚生劳働省│FAQ –労働基准行政全般に关するQ&A）
以上为大家介绍了日本职场的年假制度，休假是劳工应得的权利，只要份内工作有交代好都能休得心安理得，别忘了休息是为了走更长远的路！
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