在日本的外国人如果想在日本工作，必须先具备在留资格，但当你想要换工作时，如果能先取得一份就劳资格证明书，则将会更加顺利。本文将为各位解说取得就劳资格证明书的好处以及申请方式。如果你正好有换工作的意愿，建议可以参考以下介绍。
就劳资格证明书简介
所谓就劳资格证明书，指的是用来证明想在日本工作的外国人，其拥有可从事工作的在留资格（或法律上的地位），或者可从事特定职种的文件。
顺带一提，就劳资格证明书是根据该外国人所拥有的在留资格，而由法务大臣所核发的文件。如果你并没有在留资格，就无法申请这份证明。
想换工作的人必看！什么情况下必须取得就劳证明书
你也许会觉得只要拥有“在留资格（工作签证）”，根本就不需要就劳资格证明书。
实际上当外国人想来日本申请在留资格（工作签证）的时候，就会提交聘用公司（招聘机关）的雇用契约等文件。不过这份在留资格（工作签证），是针对该申请公司实施审查后所核发的。因此，如果你因为换工作而变更公司，日本政府不一定会核准你在新公司的在留资格。
也就是说，如果你想离开原本申请在留资格时的公司，转换到其它公司工作的话，就必须申请就劳资格证明书。
就劳资格证明书对在日外国人有什么好处？
只要取得就劳资格证明书，就能判定新的工作是否符合你现在拥有的在留资格（工作签证）。申请在留期限更新时，万一被判定不符合资格，则有可能被强制出境。如果想在现有的在留资格有效期限内更换工作，建议最好可以提交就劳资格证明书，这样一来换工作也会比较顺利。
顺带一提，只有在换公司后的职务内容与之前相同时，就劳资格证明书才能派上用场。如果你的职务内容有所变动（例：取得“技术、人文知识、国际业务”签证的外国人更换工作，改为从事属于“教育”签证的工作），则必须在换工作前先办理“在留资格变更许可申请”。
如果你的在留期限还没到期，随时都可以申请变更；不过如果在变更完成前就先换工作，则可能发生在留资格变更未通过，或者在留资格遭到取消等情形。
就劳资格证明书对新公司有什么好处？
根据入管法的规定，新公司不得因为受雇的外国人未提交就劳资格证明书，而对其有不利益的处置。但在雇用之后，该外国人的在留资格（工作签证）如果不符合新公司的工作，则新公司可能会因为触犯非法就劳助长罪（入管法第73条之2第1项）而被追究责任。如有上述情形，可能会被处以3年以下有期徒刑或罚或并罚300万日元以下罚金。
因此，如果能提交“就劳资格证明书”，就能预防发生不当雇用的情形。
在留期限快到期了！这时想换工作该怎么办？
在更换工作的情形下，就劳资格证明书的处理时间约为1～3个月。如果你现有的在留资格剩下不到半年，即使申请就劳资格证明书，也可能会发生来不及更新在留期限的情形。如果遇到这种情况，建议你办理“在留期限更新许可申请（有转职情形）”。
就劳资格证明书的申请方式
-申请人（符合以下其中之一者）
1. 申请人本人
2.下列由申请人委托代办者
・申请人所经营的机关或受聘机关的职员
・申请人接受研习或教育的机关的职员
・监督管理外国人技能、技术或知识学习活动的团体的职员
・以促进外国人来日工作为目的的公益法人的职员
3.已向地方入国管理局长登记的律师或行政书士（代书士），且接受申请人的委托者
4.申请人本人的法定代理人
-申请所需文件
・就劳资格证明书交付申请书
・出示资格外活动许可书（仅限已取得该许可书者）
・在留卡或特别永住者证明书
・出示护照或在留资格证明书
・如无法出示护照或在留资格证明书，则提交记载该理由的理由书
・出示证明身份的文件等（由申请代办人提出申请时）
・预扣所得税凭单（由之前的公司出具）
・退职证明
・新公司概要资料
-商业、法人登记簿副本（于3个月内核发者）
-最新的决算书表复印件（如果是新成立的公司，则为今后一年的事业计划书）
-公司介绍
・记载转职后的活动内容、期限、地位及报酬的文件
-雇用契约复印件
-异动（调动）通知复印件
-录取通知复印件
・也可能需要附上“本人转职理由书”、“雇用理由书”等其它文件。
-申请费用
1,200日元（印花税票）
-受理机关
申请人本人居住地的入国管理局
法务省说明网页：http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-9.html
总结
如果你有换工作的意愿，建议最好先申请就劳资格证明书。如果可以尽早做好申请的准备，就能让你在换工作时更加顺利，成功转职到你理想中的公司。
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