在日本求职时向公司提交的“履历”（即我们所说的简历），可以说是打开日本公司大门的第一步。履历是求职者向公司自荐的第一道关卡，只有通过书面审查的人，才能进入面试的阶段。而这次要向各位介绍的，就是能吸引人事负责人目光的履历写法！最后还会请聘用过许多外国人才的经营者，为各位提供宝贵的建议哦！
制作履历的事前准备
1. 准备履历表
在以往的日本，履历要用手写可以说是常识，但现在一般大多可以用电脑制作履历，再向公司提交电子文档即可。不过手写好还是打字好，会因各公司的规定而不同，建议可以两种都准备，再根据各公司的要求使用。
使用电脑制作履历时，可以从网络上下载履历的格式。如果公司要求提交纸质版而不是电子版，记得要使用高级纸或履历专用纸来打印。
如果要用手写，可以在文具店、便利店、超市等处购买履历表。履历表的尺寸分为B5和A4两种，一般来说，公司的文件大多是A4，所以建议最好使用A4尺寸的履历表。有些公司会在格式上有所规定，投履历前，可别忘了看清楚招聘启事的内容哦。
要用电脑制作履历时，可以使用下列的“履历范例/格式”文件。
2. 准备笔记用品
撰写履历时，记得使用黑色原子笔或钢笔。
履历表上切记不可以用修正液或修正带涂改，写错的话就换一张重新写吧。
3. 准备履历用的证件照
一般来说，要贴在履历上的照片，最好可以到照相馆请专业摄影师帮忙拍，不过也可以利用车站或商业设施里的“快照机”。拍照时记得要穿着西装或套装。
履历的正确写法
撰写履历时，切记字迹要尽可能工整，文体统一使用“です・ます”，年号等数字则使用阿拉伯数字。
以下将按照一般履历的格式，为各位解说履历的正确写法。
- 日期
这里的日期指的是提交日期，而不是制作日期。如果是当面提交的话，则需填写当面提交的日期；如果是邮寄的话，则填写投递日期。 - 姓名
请在姓名栏中填写包含中间名的正式姓名。姓氏和名字中间记得要留空格。看履历的人第一眼看的就是姓名，所以切记字迹一定要工整。
至于注音假名（furigana）的部分，如果履历上印的是“ふりがな”，就用平假名填写；如果印的是“フリガナ”，就用片假名填写。 - 证件照
照片会影响人事负责人对你的印象，所以一定要使用看起来既开朗又整洁的照片，而且最好在照相馆请专业摄影师帮忙拍，尽量不要使用快照机。拍照时服装要整齐，面带微笑，表情不要太僵硬。
而且记得要使用3个月内拍摄的照片。为了避免照片脱落时分不清是谁的照片，请记得在照片背后写上自己的姓名。 - 住址 / 联络地址
请填写你现在的住址。填写时切记不可有遗漏，都道府县、大楼名称、房间号码都要填写。町名编号也要详细填写，例如“1丁目2番地3号”，而不是只写“1-2-3”。
至于联络地址，只有在与住址不同时才需填写。 - 电话
请填写可以联络到你的电话。如果市话和手机两种都有，记得两种都要填写。 - 电子邮件
请填写可以联络到你的电子邮件，填写时切记要正确工整。比较难分辨的字，例如英文字母的“o”和数字的“0”，在填写时要特别留意区分。
- 学历
在学历及工作经历栏中，要从学历开始填写。首先在第一行中间先写上“学历”，然后换行再写下你的学历。
一般会从就读初中开始列出。学校名称要正确填写，不要写简称；如果是专门学校或大学，记得列出学院、科系和主修。 - 工作经历
填写时要与学历相隔一行，在中间写上“工作经历”后换行，再根据时间顺序列出你的工作经历。 - 执照及证书
请正确填写执照或证书的正式名称和取得年月。例如托业、托福、日本语能力检定等语言证书，以及符合招聘需求的证书，可以让公司了解你的优势，所以一定要记得填写。 - 个人期望栏
请以简洁的方式，将你的应聘动机、工作愿望整理成文章。你可以利用个人期望栏，让公司了解你应聘的理由，有助于工作的技能、经验，以及录取后可以为公司做出的贡献。
有些履历会将个人期望栏和应聘动机栏分开，如果你没有什么特别坚持的条件，只要在个人期望栏写上“根据贵公司规定。”即可。
聘用大量外国人才的经营者亲自传授！“聘用外国人才时，履历的这部分最重要！”
萩原良先生是D2C X股份公司的董事长，旗下有日本最大的旅游资讯网“tsunagu Japan”，以及服务在日外国人的“tsunagu Local”；自2013年开始创业的7年以来，萩原良先生聘用了许多外国人才，可以说是这方面的专家。这次我们访问了萩原社长，请他分享在聘用外国人才时，特别注重履历的哪些部分。
这样的履历最吸引人！一定要注意的三大重点！
1.自己的技能和经验，能对应聘的工作发挥什么作用？尽可能具体写下来吧！
对公司而言，要判断是否聘用一个人时，其重点在于这个人能对公司做出什么贡献，以及履历中是否具体展现出来。
应聘者必须通过“应聘动机”、“自身优势”等内容，让公司了解你具备的技能和经验，以及将如何利用这些“优势”，来为公司做出贡献。
如果能在文章里放入具体的例子，不但会更有说服力，也会比较浅显易懂。
2.让公司知道你对日本公司文化有最基本的了解，以及具备基本的日文能力！
既然要在日本公司工作，公司当然会将你是否对日本公司文化有所了解，以及日文程度是否符合工作需求作为判断的重点。为了证明你是否具备基本的日文能力，切记履历中一定要避免错漏字和语法错误。
※有些公司和职务，会接受非日文的履历应聘。
3.表达你的人品、正直与热情！
除了技能和经验外，一个人的人品是否符合公司的风气，以及能否让人感受到热情，也是判断时的重点之一。
想通过履历百分之百传达你的人品和热情，恐怕十分困难，不过还是要通过“自身优势”、“应聘动机”等内容，尽可能向公司展现你的魅力。
萩原社长给各位的建议
招聘人才的过程可分为两个阶段，首先是履历与职务经历书的书面审查，接着则是面试。要是无法通过书面审查，就没办法进入下一个阶段。
进行书面审查时，无论应聘者是日本人还是外国人，公司都会注重上述3点；不过应聘者是外国人时，对于在日本公司工作上所需的基本日文能力，以及对日本公司文化的理解程度，也会被列为审查的重点。本公司在招聘时会受理英文履历，不过很多公司只会受理日文履历。公司当然不会要求外国人的日文完美无瑕，不过如果能在履历中，传达出应聘者努力用不熟悉的日文来表达的感觉，就能让公司感受到应聘者的人品和热情，进而留下好印象。
不仅如此，应聘者也必须以浅显易懂的方式，让公司了解自己的技能与经验，可以如何运用在应聘的工作上。如果能把这些内容具体整理在履历里，就会让人觉得这个人很优秀。
不过有些职务会把重点放在一个人的潜力上。如果你还没有什么工作经验或技能，最好可以列出一些亲身经历，让公司觉得想跟你一起工作，或者认为你可以为公司做出贡献。
正如萩原社长所言，公司会通过履历来判断一个人“对公司的贡献程度”以及“人品是否适合加入公司团队”。是否能在篇幅有限的履历中，具体又浅显地传达自己的“优势”与“魅力”，可以说是能否通过书面审查的关键。
请参考以上建议，按照“履历的基本写法”制作履历，让公司知道聘用你可以为公司带来的利益吧！
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