找工作是人生的重大转折点，无论是第一次在日本工作，还是想换工作的人，应该都会十分慎重。日本并没有汇整所有招聘信息的平台，要是不懂门道，很有可能错过难得的好工作。这篇文章要为各位介绍的，就是外国人在日本找工作的7种方法，希望能让你找到适合自己情况与特性的方法，让找工作这件事更有效率与意义。
在日本找工作时的注意事项
符合自己期望的工作真是难找……如果你有这种感觉，也许可以考虑换一种方式来找工作。根据找工作的方法不同，能取得的信息量与速度也大相径庭。如果能掌握各种方法的优缺点，挑选适合自己的方式，就能踏出成功求职的第一步。即使你心中已经有理想的公司或行业，要是能放宽视野收集信息，不但可以遇到不为人知的好公司，甚至可以发现以往从未注意的业界，其实也有吸引人的地方。
找工作时最重要的，就是能否找到自己想进的公司，或者自己想从事的工作，这远比能否成功录取还来得重要。以下就为大家介绍在日本找工作的7种方法。
1.善用招聘网站
如果你想迅速又简单地查询大量招聘信息，建议可以善用招聘网站。特别是在针对外国人的招聘网站上，可以找到许多供外国人应聘的职缺。只要运用网站的条件搜索功能，详细输入行业、职位、工作地点、薪资、所需日文能力等条件，系统就会自动列出符合你期望的职缺，而且不受时间及空间限制，让你可以有效率地找到理想的工作。
服务内容会因网站而有所不同，不过一般只要注册为会员后，就能通过个人页面保存自己感兴趣的公司，或者通过招聘网站应聘，就连之后安排面试等步骤，也能通过网站内的信件功能来联络。也就是说，从寻找公司、应聘到与公司联络等流程，都能在网络上完成。
此外，有些网站会设置求职指南专页，提供日本特有的简历撰写方式、面试礼仪等在日本找工作的基本信息，如果能浏览一下肯定会有所帮助，千万不要错过。这些网站基本上是免费的，如果发现不错的招聘网站，建议可以马上注册为会员。
不过这类网站并不会有专人提供指导，要是遇到不甚了解的地方，并无法立即得到确切的解答。你可以在网站的Q&A找到常见问题的解答，但如果是比较个人的问题，就必须靠自己想办法解决了。此外，这类网站只会提供文字与图片（有些会提供视频）的信息，无法完全呈现公司整体的样貌。例如公司的员工与职场的气氛，只有通过面试等方式深谈后，才能掌握其中一二。收集信息时，千万不要完全相信网站上的内容，切记在造访公司与面试时，亲眼观察一下公司的实际情况。
2.善用人才中介服务（猎头）
如果在寻找工作时，希望可以发挥自己的技能、工作经验等专门领域的经验，建议可以寻求人才中介服务（猎头）的协助。日本也有专门针对外国人的猎头服务，大多数服务公司都会提供从征询期望条件、介绍符合期望条件的招聘对象、向企业推荐求职者、调整面试时间、面试等一系列的服务。
人才中介公司的知识丰富，不但擅长协助求职者，与企业之间的关系也非常好，介绍工作时会尽可能配合雇佣双方的需求，减少进公司后才发现与期待有所落差的情形。不仅如此，求职者也可以安心询问招聘启事上不会提到的企业文化等问题。此外，人才中介公司也会代为与企业联络，可以省下不少麻烦，很适合生活繁忙的求职者。求职者基本上可以免费使用这类中介服务，如果是专门针对外国人的人才中介公司，还会提供其它语言的协助。另外也可以获得很多非公开招聘的信息，因此具有很大的优势。
不过招聘人数较少，是人才中介服务的缺点之一。希望能优先聘用外国人的企业，当然会委托针对外国人求职者的人才中介公司；不过许多想同时聘用日本人的企业，则会委托主要以日本人为对象的大型人才中介公司。换句话说，即使是主要以日本人为对象的招聘，遇到求职者是外国人时，只要符合条件，企业也会加以聘用。
外国人专用的人才中介服务，推荐tsunagu Local Jobs
外国人专用的就业/转职中介服务。拥有有很多外国人可以应聘的职位，非公开招聘也很多。工作人员为各国籍本地人，因此日语没有那么流利的人也可以放心(支持语言:日语/英语/繁体字/简体字/泰语/越南语/韩语)。
注册和服务都是免费的，只是咨询也没问题！想在日本换工作/就业的人一定要充分利用起来！
▼tsunagu Local Jobs
https://jobs.tsunagulocal.com/
3. 善用Hello Work
Hello Work是日本政府所营运的职业介绍所，各都道府县都有设置，免费提供民众求职讲座及企业实习的机会。Hello Work会举办各种课程，例如讲授在日本找工作的方法、如何收集信息等必要知识的求职入门讲座，简历与自荐的撰写讲座，面试实战讲座等。此外，Hello Work也会举办以留学生为对象的企业实习，让留学生可以利用暑假或春假来体验日本职场。如果想参加上述活动，必须先向Hello Work登记，可别忘了事先前往Hello Work登记哦。
Hello Work的缺点，则在于地点及时间上的限制。Hello Work在东京、名古屋、大阪、福冈设置了就业咨询中心，辅导毕业后希望在日本工作的留学生，以及专业与技术领域的外国人。除了上述地点外，部分Hello Work并未设置外国人辅导部门，可能无法提供针对外国人的雇用咨询。此外，Hello Work基本上只在平日9:00~17:00（或10:00~18:00）提供服务，对平时必须上班的人或者学生而言，在使用上并不是很方便。如果在地点及时间上可以配合，建议你可以考虑到Hello Work寻求协助。
▼Hello Work网络服务（仅日文）
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
外国人雇用服务中心等一览表
▼东京外国人雇用服务中心
11:00〜17:00（周六、周日、国定假日、年末年初休息）
东京都新宿区新宿2-7-1小田急第一生命大楼21楼
TEL:03-5339-8625
l（另有英文及中文页面）
▼名古屋外国人雇用服务中心
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-foreigner/（另有英文、中文、葡萄牙文、西班牙文页面）
11:00〜17:00（周六、周日、国定假日、年末年初休息）
名古屋市中区荣4-1-1中日大楼12楼
TEL:052-264-1901
▼大阪外国人雇用服务中心
10:00〜18:00（周六、周日、国定假日、年末年初休息）
大阪市北区角田町8-47 阪急Grand大楼16楼
TEL:06-7709-9465
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-foreigner/home.html（另有英文、中文、葡萄牙文、西班牙文页面）
▼福冈学生职业中心（福冈应届毕业生支援Hello Work）
10:00〜18:00（周六、周日、国定假日、年末年初休息）
福冈市中央区天神1-4-2ELGALA办公大楼12楼
TEL:092-714-1556
https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/hw/fuzoku_kikan/gaikokujin.html（另有英文及中文页面）
※下列时段提供英文、中文口译服务。
英文：周一、周三、周五10:00〜12:00、13:00〜15:30
中文：周一、周四 10:00〜12:00、13:00〜16:30
※受新冠病毒影响，就业讲座恢复举办的时间未定。详情请上附近的Hello Work网站确认。（以上为2020年7月31日时的信息）
4. 直接通过公司网站应聘
如果心中已经有理想的公司，也可以直接通过该公司的网站应聘。比起通过人才中介服务应聘，直接应聘的门槛可能会比较低。这是因为企业委托人才中介公司招聘时，一旦决定录取后，大多必须向人才中介公司支付佣金。也就是说，企业在决定是否录取时，会评估该求职者是否值得公司支付这笔费用。相比较之下，公司自行招聘则无须支付佣金，假设是同一个人来应聘，录取门槛可能会比通过人才中介服务来得低一些。此外，若该公司仅自行招聘，就不会有人通过招聘网站或人才中介服务来应聘，这样一来竞争对手也会比较少一点。
不过招聘时期不明，则是直接通过公司网站应聘的缺点。由于不会有人提醒公司开始招人，求职者必须定期查看公司网站的招聘页面或官方的社群网站，才能得知招聘信息。而且相较于人才中介服务，求职者比较难以事先以第三者的角度，来收集公司文化与要求等信息，而必须靠自己好好研究才行。
5. 通过学校介绍
如果你是留学生，建议可以善用大学或专门学校就业中心等处所提供的就业咨询服务。你可以通过这些服务，取得以该校毕业生为对象的招聘信息。以这种方式招聘的企业，可能曾经录取该校的毕业生，或者已经掌握该校的特色，对公司及毕业生而言都比较放心。此外，大多数学校都会提供企业实习等短期职场体验，对于找工作也十分有益。部分学校会有专人负责帮学生找工作，为学生提供求职的建议，而且大多会提供个别咨询，指导应聘简历的写法、面试礼仪等要领；如果有这方面的疑问，建议可以寻求学校的协助。
不过如果通过学校介绍，大多只能应聘一家公司（录取后不得辞退）。通过学校介绍的工作，一旦录取就非进该公司不可，基本上不可同时应聘多家公司，也不能在录取后才考虑是否进该公司工作。要是录取后反悔，就会损及学校的形象，甚至导致该公司不再到你的学校招聘，所以在应聘时务必审慎评估。不过，即使是学校提供的招聘信息，如果是通过求职网站等自行应聘，就不一定会有上述问题；在应聘之前，可别忘了询问一下学校的负责人哦。
6. 参加企业联合招聘说明会
企业联合招聘说明会，是由多家公司在同一个会场设置摊位，向求职者介绍自己公司的活动。只要参加这类活动，短短一天内就能了解多家公司的情形，对求职者而言非常有效率。而且相较于在网络上找工作，参加说明会可以实际接触该公司的员工，这样一来就能大致了解公司的氛围，也能观察其它并未刊登在网站上的项目。通常人事负责人会出现在摊位里，求职者可以直接询问有关应聘上的问题。
部分活动还会同时举办求职讲座，只要时间安排得当，短短一天内就能跑完从面试讲座到实际应聘的流程。如果是针对外国人的企业联合招聘说明会，由于参加的都是想积极聘用外国人的公司，大多可以用英文或其它语言进行沟通；如果你的日文程度还不是很好，可以利用这个机会听取各家公司的说明。不仅如此，参加同一场活动的求职者还可以交换信息，交个朋友互相提供建议，在找工作的路上一同努力，可以说是其它求职方式所没有的优点。
缺点则在于可能没时间和个别公司进行深谈。企业联合招聘说明会的参加者众多，可能没有时间和个别公司的负责人促膝长谈。此外，热门公司的摊位如果挤满求职者，可能就连听公司简介的机会都没有。要是遇上这种情形，建议可以先把该公司提供的小册子或资料带回去，改天再写E-mail询问，或者参加公司个别举办的说明会。
※受新冠病毒影响，许多企业联合招聘说明会已停止举办，或改为线上举行。
7. 善用社群网站
近年来，运用“Social recruiting”，也就是社群网站招聘的公司越来越多。“Social recruiting”的方式相当多元，例如在Facebook、Twitter、Instagram的企业官方页面上公布招聘启事，通过社群广告宣传招聘信息，或直接向个人账号发送猎头的信息等。如果你心中已经有理想的公司，建议可以先看看该公司的官方社群网站，应该多少会有用。此外，近来有许多Facebook社团，聚集了不少居住在日本的外国人，只要加入你自己国家的社团，就有机会找到比较罕见的招聘信息，或者可以发挥自己母语能力的工作等信息。一般日本企业不使用微信、微博、抖音等，大概是中国国内的中介或日本组织在中国的事务所会用，需要你平时多留意。通过这种方式寻找工作的优点，在于只要善用平时熟悉的社群网站，就能轻松收集信息，快速取得即时的信息。
不过社群网站上的信息，大多是打工等非正式聘用的招聘，很少看到招聘正式员工的例子。再加上社群网站上大多不会提供详细内容，要是觉得担心，可别忘了查看一下该公司的官方网站。通过社群网站招聘虽然简单，不过公司与求职者可以取得的信息较少，在使用上必须小心谨慎，才能避免双方在认知上有所落差；但社群网站以年轻人为主的活跃用户众多，运用上的需求将会越来越高。
最后还要提一下，就是你也可以通过在日本有人脉的亲朋好友或同学、前辈等的介绍求职。
本文介绍了一些在日本找工作的方法，不过在寻找工作时，并不需要拘泥于其中一种。希望你可以审视一下自己求职的进展和现状，搭配各种方式来进行多种尝试。建议可以先通过不受时间及地点限制的招聘网站以及专业人才中介，掌握日本就职活动的概况，脚踏实地制定计划，才能顺利找到自己心目中的理想工作。
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